글로벌 역량 정의

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다음은 글로벌인재경영원이 정의한 글로벌 역량 리스트입니다. 이러한 역량을 기반으로 하여 글로벌 역량 평가와 역량 개발을 위한 교육과정을 준비하였습니다.

  • 글로벌 관점 : 전세계 또는 특정 지역이나 국가의 중요한 이슈와 트렌트를 이해하고 그것이 미치는 영향에 관해 판단할 수 있다.
  • 문화지능 : 이문화에 적응할 수 있는 능력을 갖추고 있으며 진출할 나라의 문화와 관습을 잘 이해한다. 또한 한국의 문화, 제도, 시스템 등도 충분히 설명할 수 있다.
  • 글로벌 커뮤니케이션 : 영어 (또는 현지어)를 능숙하게 구사하고, 토론이나 프리젠테이션을 자신있게 수행하며, 이메일이나 보고서도 효과적으로 작성할 수 있다.
  • 관계 및 공동 작업 : 신뢰와 공감을 바탕으로 좋은 인맥을 구축하고, 다양한 인적 구성의 팀을 잘 이끌 수 있고, 회의를 효과적으로 이끌어 다양한 의견이 수렴되고 의사결정이 잘 이루어지도록 한다.
  • 글로벌 표준과 매너 : 글로벌 수준의 윤리의식, 안전의식, 약속이행, 일관성 등 글로벌 스탠다드에 맞는 행동을 하고 국제적인 매너와 에팃켓을 갖고 있다.
  • 글로벌 협상 : 다양한 상황에 맞추어 협상을 효과적으로 수행하며, 분쟁이나 갈등도 잘 조정할 수 있다.
  • 비지니스 및 법률 : 진출할 나라의 사업환경과 비즈니스 관례 및 각종 법규에 대하여 잘 이해하고, 필요한 계약서도 효과적으로 작성할 수 있다.